Расчёт зарплаты и социальные взносы

Мы рассчитываем заработную плату и страховые взносы и каждый месяц в срок подаём документы в НАП (Национальное агентство по доходам). Берём на себя и документы, связанные с трудовыми договорами, чтобы не было пропущенных уведомлений и ошибочных ведомостей.

Что входит

• Платёжные ведомости и расчётные листки для сотрудников.
• Расчёт социальных взносов и налога на доходы.
• Обработка больничных и отпусков.
• Подача деклараций по форме № 1 и № 6 и других деклараций и уведомлений в НАП и НОИ (Национальный институт социального страхования).
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения и их внесение в регистр занятости.
• Расчёты по гражданско-правовым договорам.

Пакет «Бизнес» включает расчёт зарплаты для 1–3 лиц, а «Премиум» — до 5 лиц. Для большего числа сотрудников цена согласуется.

Для кого

Для компаний с сотрудниками по трудовому договору и для заказчиков по гражданско-правовым договорам. А также для собственников и управляющих, которые застрахованы в своей компании.

Расчёт зарплаты — одна из услуг, где ошибка видна быстро: сотрудник получает неверную сумму, а его страховой стаж и доход неточно отражаются в данных НАП и НОИ. Поэтому по каждому сотруднику каждый месяц ведутся одни и те же данные: отработанное время, отпуска, больничные, дополнительные выплаты и удержания. Если в компании есть сотрудники с разным рабочим временем или работающие посменно, мы уточняем это при их приёме на работу, а не в конце месяца.

Работа не заканчивается ведомостью. При приёме на работу, изменении зарплаты или должности и при увольнении нужно подготовить документы и в срок внести записи. Мы следим за этим вместе с ежемесячными декларациями.

Сроки по закону

• Декларация по форме № 1 «Данные о застрахованном лице»: до 25-го числа месяца, следующего за месяцем, к которому относятся данные. Если зарплата начислена или выплачена позже, декларация подаётся до конца месяца начисления или выплаты (источник).
• Декларация по форме № 6: вместе с формой № 1, в те же сроки (источник).
• Внесение в регистр занятости: в 3-дневный срок с заключения или изменения трудового договора и в 7-дневный срок с его прекращения (источник: ст. 62, ч. 3 КТ).
• Платёжные ведомости хранятся 50 лет (источник: ст. 12 ЗСч).

Страховые взносы за наёмных работников уплачиваются до 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выполнялась работа (источник: ст. 7, ч. 1 КСО (Кодекс социального страхования)).

Что предоставляет клиент

• Данные о новых сотрудниках до их выхода на работу: личные данные, должность, зарплата, рабочее время. Работодатель не может допустить сотрудника к работе, пока не вручит ему договор и копию записи в регистре занятости (источник: ст. 63 КТ).
• Каждый месяц: отработанные дни, отпуска, больничные, премии, удержания.
• Больничные листы и документы по декретному отпуску.
• Информация об увольнении и основании прекращения договора.

Как мы работаем

1. Получаем табель учёта рабочего времени и данные об изменениях за месяц.
2. Составляем ведомости и рассчитываем взносы и налог.
3. Подаём декларации и отправляем вам суммы к оплате и расчётные листки.
4. При приёме нового сотрудника или увольнении готовим документы и внесение в регистр в срок, установленный законом.

Удобнее всего, если данные за месяц поступают в первые рабочие дни следующего месяца. Тогда есть время их проверить и прояснить неясные случаи до 25-го числа.

Часто задаваемые вопросы

Статьи по теме

• Новая услуга НАП: работодатель теперь видит трудовое досье своих сотрудников
• Максимальный страховой доход 2 300 € с 1 августа 2026 г.: что проверить
• Новый сотрудник и регистр занятости: что будет, если пропустить срок
• Минимальная зарплата в Болгарии с 1 января 2027 г.: что нужно знать работодателю