ТРЗ и осигуровки

Изчисляваме заплатите и осигурителните вноски и подаваме документите към НАП всеки месец в срок. Поемаме и документите около трудовите договори, за да няма пропуснати уведомления и грешни ведомости.

Какво включва

• Ведомости за заплати и фишове за служителите.
• Изчисляване на осигуровки и данък върху доходите.
• Обработка на болнични и отпуски.
• Подаване на декларации обр. 1 и обр. 6 и на други декларации и уведомления към НАП и НОИ.
• Трудови договори и допълнителни споразумения и вписването им в регистъра на заетостта.
• Изчисления по граждански договори.

Пакет „Бизнес“ включва ТРЗ за 1–3 лица, а „Премиум“ — за до 5 лица. За повече служители цената се договаря.

За кого е

За фирми със служители на трудов договор и за възложители по граждански договори. Също за собственици и управители, които се осигуряват във фирмата си.

ТРЗ е от услугите, при които грешката се вижда бързо: служителят получава грешна сума, а осигурителният му стаж и доход се отразяват неточно в данните на НАП и НОИ. Затова за всеки служител се водят едни и същи данни всеки месец: отработено време, отпуски, болнични, допълнителни плащания и удръжки. Ако фирмата има служители на различно работно време или на смени, уточняваме това при постъпването им, а не в края на месеца.

Работата не свършва с ведомостта. При постъпване, промяна на заплатата или длъжността и при напускане трябва да се подготвят документи и да се направят вписвания в срок. Ние ги следим заедно с месечните декларации.

Срокове по закон

• Декларация обр. 1 „Данни за осигуреното лице“: до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните. Ако заплатата е начислена или изплатена по-късно, декларацията се подава до края на месеца на начисляването или изплащането (източник).
• Декларация обр. 6: заедно с обр. 1, в същите срокове (източник).
• Вписване в регистъра на заетостта: в 3-дневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в 7-дневен срок от прекратяването му (източник: чл. 62, ал. 3 КТ).
• Ведомостите за заплати се пазят 50 години (източник: чл. 12 ЗСч).

Осигурителните вноски за наетите лица се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът (източник: чл. 7, ал. 1 КСО).

Какво подава клиентът

• Данни за новите служители преди постъпването им: лични данни, длъжност, заплата, работно време. Работодателят не може да допусне служителя до работа, преди да му даде договора и копие от вписването в регистъра на заетостта (източник: чл. 63 КТ).
• Всеки месец: отработени дни, отпуски, болнични, бонуси, удръжки.
• Болничните листове и документите за майчинство.
• Информация за напускане и основанието за прекратяване.

Как работим

1. Получаваме данните за присъствие и промени за месеца.
2. Изготвяме ведомостите и изчисляваме вноските и данъка.
3. Подаваме декларациите и ви изпращаме сумите за плащане и фишовете.
4. При нов служител или напускане подготвяме документите и вписването в срока по закон.

Най-удобно е данните за месеца да пристигат в първите работни дни на следващия месец. Тогава има време да се проверят и да се изяснят неясните случаи преди 25-о число.

Често задавани въпроси

Полезно по темата

• Нова услуга на НАП: работодателят вече вижда трудовото досие на служителите си
• Максимален осигурителен доход 2 300 € от 1 август 2026 г.: какво да проверите
• Нов служител и регистърът на заетостта: какво става, ако пропуснете срока
• Минималната работна заплата от 1 януари 2027 г.: какво трябва да знае работодателят
• Самоосигуряващи се лица 2026: вноски, осигурителен доход и срокове
• Данъчен и осигурителен календар 2026: всички срокове на едно място