Болничен 2026: кой плаща и колко се получава

Кой плаща болничния

Дни от болничния	Кой плаща	Колко
Първите два работни дни	Работодателят	70 % от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е започнал болничният
От третия работен ден нататък	НОИ	При общо заболяване 80 % от среднодневния доход за 18 месеца назад, но не повече от среднодневната нетна заплата. При трудова злополука или професионална болест 90 %.

Работодателят плаща на служителя за първите два работни дни от болничния 70 % от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от 70 % от среднодневното уговорено възнаграждение (източник: чл. 40, ал. 5 КСО). Правилото за два дни важи за болничните, започнали след 31 декември 2023 г. Дотогава работодателят плащаше първите три работни дни (източник: НОИ).

От третия работен ден НОИ плаща обезщетение за работните дни от болничния. То се изчислява и изплаща от НОИ по личната платежна сметка (IBAN), която служителят е декларирал (източник: чл. 40, ал. 3 и 5 КСО, ; Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО, nssi.bg).

Имате служители? Поемаме ТРЗ заедно с болничните и документите към НОИ. Обадете ни се, първата консултация е безплатна.

+359 897 818 116

Кога се плаща болничният

Служителят има право на обезщетение, ако е осигурен за общо заболяване и майчинство и има поне 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск. Стажът може да е при различни работодатели. Изискването не важи за лица под 18 години (източник: чл. 40, ал. 1 КСО).

Ако служителят няма 6 месеца стаж, той няма право и на 70 % от работодателя за първите два дни (източник: НОИ).

При трудова злополука или професионална болест обезщетението се дължи независимо от продължителността на стажа (източник: чл. 40, ал. 2 КСО).

Колко е обезщетението от НОИ

При общо заболяване дневното обезщетение е 80 % от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход за 18-те календарни месеца преди месеца, в който е започнал болничният. При трудова злополука или професионална болест е 90 % (източник: чл. 41, ал. 1 КСО).
При общо заболяване обезщетението не може да е по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за същия период. Този таван не важи при трудова злополука или професионална болест (източник: чл. 41, ал. 1 КСО).
Доходът, от който се смята обезщетението, не може да е по-голям от максималния месечен осигурителен доход за съответния период (източник: чл. 41, ал. 4 КСО).
За дните от 18-те месеца, в които човекът например не е бил осигурен за общо заболяване и майчинство или е бил в неплатен отпуск, който се зачита за стаж, се взема среднодневната минимална работна заплата за съответния период. Законът изброява и други такива случаи (източник: чл. 41, ал. 2 КСО).

Пример: заплата 1 500 € бруто

Служител получава 1 500 € брутна заплата, без данъчни облекчения. Болничният започва през ноември 2026 г., който има 21 работни дни при петдневна работна седмица. Болничен за общо заболяване.

Сметка	Сума
Среднодневно брутно възнаграждение за ноември (1 500 € : 21)	71,43 €
Работодателят, за всеки от първите два работни дни (70 %)	50,00 €
Работодателят, общо за двата дни	100,00 €

За дните, които плаща НОИ, базата е от май 2025 г. до октомври 2026 г.: сборът от доходите се дели на работните дни в целия период. Затова сумата на ден не е задължително същата като за ноември. Само за илюстрация: ако среднодневното брутно за 18-те месеца е 71,43 €, 80 % от него са 57,14 €. Среднодневното нетно е около 55,43 € (минус 13,78 % осигуровки и 10 % данък). Тогава НОИ плаща по-малкото от двете, т.е. около 55,43 € на работен ден.

Изчислението е ориентировъчно. Точната сума се определя от НОИ по данните за всеки от 18-те месеца (източник: Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО).

Какво трябва да направи работодателят

Ако служителят има право на обезщетение, да му изплати 70 % за първите два работни дни от болничния (източник: чл. 40, ал. 5 КСО).
Да не плаща отново първите два дни, ако болничният продължава без прекъсване, дори с нов болничен лист или за друго заболяване (източник: НОИ).
Да представи в НОИ удостоверението по приложение № 9 с данните за изплащане на обезщетението до 10-о число на месеца след месеца, в който служителят е представил болничния лист на фирмата (източник: чл. 40а, т. 1 КСО, ; НОИ, nssi.bg).
Ако болничният е започнал преди края на срочен трудов договор, обезщетението се плаща за най-много 30 календарни дни след прекратяването. При трудова злополука или професионална болест се плаща до възстановяването или до установяване на инвалидност (източник: чл. 42, ал. 3 КСО).

Как помагаме

В Авиа Инвест поемаме ТРЗ: изчисляваме заплатите и осигуровките, обработваме болничните и подаваме документите към НАП и НОИ навреме, всеки месец. Пакет „Бизнес“ включва ТРЗ за 1–3 лица, а „Премиум“ за до 5 лица. Първата консултация е безплатна.

+359 897 818 116

Често задавани въпроси

Кой плаща първите дни от болничния?

Работодателят плаща първите два работни дни, 70 % от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, ако служителят има право на обезщетение (източник: чл. 40, ал. 5 КСО).

Колко плаща НОИ за болничен?

При общо заболяване 80 % от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход за 18 месеца назад, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение. При трудова злополука или професионална болест 90 % (източник: чл. 41, ал. 1 КСО).

Колко стаж трябва за платен болничен?

Поне 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство. За лица под 18 години, както и при трудова злополука или професионална болест, стаж не се изисква (източник: чл. 40, ал. 1 и 2 КСО).

До кога фирмата подава болничния в НОИ?

Удостоверението по приложение № 9 се подава до 10-о число на месеца след месеца, в който служителят е представил болничния лист на фирмата (източник: чл. 40а, т. 1 КСО).

Свързани услуги

Още полезно

← Всички статии