Минимална работна заплата 2027: 660 евро

Каква е новата минимална заплата

От 1 януари 2027 г. минималната месечна работна заплата за страната е 660 евро, а минималната часова е 3,98 евро. Сумите са при нормално работно време от 8 часа на ден и 5-дневна работна седмица, а месечната се отнася за пълен работен месец (източник: Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г., ДВ бр. 100 от 3.11.2026 г.).

През 2026 г. минималната заплата е 620,20 евро (източник: Постановление № 243 от 13.11.2025 г., ДВ бр. 98 от 18.11.2025 г.). Увеличението е с 39,80 евро, или около 6,4 %.

Имате служители на минимална или близка до нея заплата? Поемаме ТРЗ и преизчисляването по новия минимум. Обадете ни се, първата консултация е безплатна.

+359 897 818 116

Как се определя

Минималната работна заплата се определя от Министерския съвет за всяка календарна година. Тя не може да е по-ниска от тази за предходната година, а с колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище може да се уговори по-висока (източник: чл. 244, ал. 1, т. 1, ал. 3 и ал. 6 КТ).

Какво да направите като работодател до 1 януари

Прегледайте трудовите договори. Където заплатата за пълно работно време е под 660 евро, от 1 януари 2027 г. тя трябва да стане поне 660 евро.
Служители на непълно работно време: 660 евро е минимумът за пълен работен месец при 8 часа на ден. При месечна заплата и непълно работно време, сметнато пропорционално на 660 евро за 8-часов ден, при 4 часа на ден това прави 330 евро за изцяло отработен месец. При почасово заплащане часът не може да е под 3,98 евро (източник: Постановление № 235, член единствен, ал. 1 и 2, ; непълно работно време — чл. 138 КТ, lex.bg).
Увеличението на основната заплата се вписва в регистъра на заетостта в тридневен срок. Същото важи и за другите изменения, изброени в наредбата: основание и срок на договора, длъжност, икономическа дейност, място на работа, работно време и платен годишен отпуск. Не се вписва смяната на мястото на работа при обикновена командировка в страната или в чужбина, но командироването при предоставяне на услуги в друга държава от ЕС се вписва (източник: чл. 10, ал. 1, т. 3 и 5 и ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта).
Предвидете и по-високите осигуровки. Те се дължат върху брутната заплата, но не по-малко от минималния осигурителен доход за дейността и професията (източник: чл. 6, ал. 3 КСО).

Гарантираното възнаграждение

Когато работникът изпълнява добросъвестно задълженията си, му се гарантира заплата от 60 % от брутното му възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата (източник: чл. 245, ал. 1 КТ). От 1 януари 2027 г. този минимум също става 660 евро. Разликата до пълната заплата остава дължима и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (източник: чл. 245, ал. 2 КТ).

Самоосигуряващи се

От 1 август до 31 декември 2026 г. минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се е 620,20 евро (източник: чл. 9, т. 2 ЗБДОО 2026). Размерът за 2027 г. се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2027 г. Ще го добавим тук, когато законът бъде приет.

Как помагаме

Поемаме ТРЗ и осигуровките: преизчисляваме заплатите по новия минимум, подготвяме допълнителните споразумения и вписванията в регистъра на заетостта и подаваме декларациите в срок. Първата консултация е безплатна.

+359 897 818 116

Често задавани въпроси

Колко е минималната заплата през 2027 г.?

660 евро месечно и 3,98 евро на час, от 1 януари 2027 г. (източник: Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г.).

Колко е увеличението спрямо 2026 г.?

С 39,80 евро: от 620,20 на 660 евро месечно.

Може ли фирмата да плаща повече от минималната?

Да. Минималната заплата е долна граница. По-висок минимум може да се уговори и с колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище (източник: чл. 244, ал. 6 КТ).

Променя ли се минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се?

Размерът за 2027 г. ще бъде определен със Закона за бюджета на ДОО за 2027 г. През 2026 г. от 1 август той е 620,20 евро.

Свързани услуги

Още полезно

← Всички статии

Минималната работна заплата от 1 януари 2027 г.: какво трябва да знае работодателят